En un estudio realizado por la Universidad de Harvard, liderado por Robert Waldinger, catedrático de Psiquiatría de la Facultad de Medicina, se han identificado los trabajos que causan mayor infelicidad entre sus empleados. Este análisis profundiza en las características que vinculan el aislamiento y la falta de interacción social con la insatisfacción laboral.
Los trabajos que más infelicidad causan, según estudio de Harvard
La investigación reveló que una característica común en los trabajos que generan menor satisfacción es la necesidad de pasar largos periodos de tiempo en solitario. La ausencia de convivencia y el aislamiento social surgen como factores fundamentales que contribuyen a la infelicidad en el entorno laboral.
Estos son los cinco trabajos identificados por el estudio:
Repartidores
Pasan una gran cantidad de horas en soledad, ya sea trabajando o esperando pedidos, lo que puede desencadenar sentimientos de aislamiento.
Conductores de camiones a largas distancias
Similar al caso de los repartidores, el tiempo prolongado en soledad puede provocar problemas emocionales como la depresión.
Guardias de seguridad
Nuevamente, la soledad se convierte en un factor crucial para generar infelicidad en el entorno laboral.
Trabajos con horarios nocturnos
Además de la soledad inherente a este horario, quienes trabajan de noche pueden experimentar dificultades para relacionarse con familiares y amigos, lo que puede derivar en estados depresivos.
Atención al cliente
Aunque este trabajo involucra interacción, la dinámica suele ser negativa debido a la actitud grosera o prepotente de los clientes, lo que puede afectar la satisfacción laboral.
El estudio también mencionó trabajos remotos como freelancers o roles en comercios minoristas como parte de los trabajos donde la infelicidad laboral puede ser más pronunciada.
Es crucial comprender cómo estos factores pueden impactar la felicidad en el trabajo y buscar soluciones que promuevan un entorno laboral más satisfactorio para los empleados.
